Jaarlijks introduceert de overheid nieuwe regelgeving met betrekking tot pensioenen, waardoor de hoogte van pensioenuitkeringen, de opbouw ervan en de bijbehorende kosten kunnen veranderen. Het is dus van groot belang om op de hoogte te blijven van de meest recente aanpassingen.
In deze blog nemen we je mee in de voornaamste wijzigingen in pensioenregelingen die van kracht zijn sinds 1 januari 2024.
De wettelijke toetredingsleeftijd voor pensioenregelingen is nu verlaagd naar 18 jaar. Dit betekent dat zowel nieuwe als bestaande medewerkers zich vanaf 18 jaar moeten aansluiten bij de pensioenregeling.
Deze verandering heeft tot doel jongeren aan te moedigen vroeg te beginnen met het opbouwen van hun pensioen. Hoe eerder men begint met pensioenopbouw, des te meer tijd het geld heeft om te groeien en zo een zorgeloos pensioen tegemoet gaan.
Binnen de regeling voor je pensioen is de AOW-franchise het gedeelte van het salaris waarover jouw werknemers geen pensioen opbouwen, aangezien zij bij pensionering een AOW-uitkering ontvangen als basisinkomen. Er zijn verschillende benaderingen voor het vaststellen van deze franchise. Hieronder vind je de meest gangbare aanpak voor het jaar 2024.
|
Methode |
2023 |
2024 |
|
Middelloon |
€ 16.322 |
€ 17.545 |
|
Eindloon |
€ 18.470 |
€ 19.853 |
|
Witteveen |
€ 17.488 |
€ 18.798 |
Het maximaal pensioengevend jaarsalaris, het salaris waarboven geen aanvullend pensioen via de werkgever kan worden opgebouwd, is verhoogd van €128.810,- naar €137.800,- in 2024. Deze wijziging betekent dat werknemers met een hoger salaris in 2024 de mogelijkheid hebben om meer pensioen op te bouwen.
Het ANW-hiaatpensioen biedt een uitkering in geval van overlijden van de werknemer, boven op het partnerpensioen dat voortkomt uit de pensioenregeling. Deze uitkering duurt tot de AOW- leeftijd van de partner. De hoogte van de uitkering is meestal gelijk aan de wettelijke ANW-uitkering, exclusief de tegemoetkomingen vanuit de overheid.
Het ANW-hiaatpensioen is verhoogd van € 17.859 naar € 19.080 per jaar. Deze verandering resulteert in een hogere uitkering voor partners van overleden werknemers in 2024 die een aanvullende ANW-regeling hebben.
Voor de WGA-hiaatverzekering en de WIA-excedentverzekering is het WIA-grenssalaris van belang. Deze verzekeringen zorgen ervoor dat jouw werknemers bij arbeidsongeschiktheid minder inkomensverlies hebben nadat de ziektewet-periode is verstreken.
Het WIA-grenssalaris is verhoogd van € 66.956,- naar € 71.628,-. Deze aanpassing vergroot de uiteindelijke ruimte voor een uitkering binnen de WIA indien er sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor het salaris boven dit bedrag adviseren wij een WIA-excedentverzekering af te sluiten.
Naast de bovengenoemde wijzigingen zijn er nog enkele technische aanpassingen doorgevoerd in pensioenregelingen, die over het algemeen geen grote gevolgen hebben voor werknemers.
Bij vragen over deze wijzigingen, neem dan gerust contact met ons op en wij helpen je hiermee vooruit.
Wil je meer weten over de specifieke cijfers die voor jou van belang zijn of hoe je deze moet toepassen binnen jouw pensioenregeling? Pensioenfixer staat voor je klaar om je verder te helpen. Neem vandaag nog contact met ons op voor aanvullende informatie. Want jouw pensioen is onze zorg.
